Actualités & Conseils

Le silent quitting est un symptôme d'un désengagement profond qui nécessite une attention particulière de la part des dirigeants et des responsables RH. En reconnaissant les signes précoces et en mettant en œuvre des stratégies proactives, les entreprises peuvent non seulement prévenir le silent quitting, mais aussi créer un environnement de travail plus engageant et productif.

La fidélisation des talents à l'ère du job-hopping nécessite une approche multidimensionnelle qui va au-delà des simples incitations financières. Il s'agit de créer un environnement où les employés se sentent valorisés, engagés et en constante évolution.